28.02.2022

Уважаемые работодатели!

В соответствии с изменениями законодательства, с 1 января 2022 года работодатели обязаны размещать на Единой цифровой платформе «Работа России» информацию о потребностях в работниках и об условиях их привлечения, о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, а также о наличии специальных рабочих мест, оснащенных для работы инвалидов.

Данные требования распространяются на следующие категории работодателей:

-        органы государственной власти Российской Федерации;

-        органы государственной власти субъектов Российской Федерации;

-        органы местного самоуправления;

-        государственные и муниципальные учреждения;

-        государственные и муниципальные унитарные предприятия;

-       юридические лица, в уставном капитале которых имеется доля участия Российской Федерации, субъекта Российской Федерации или муниципального образования;

-       работодатели, у которых среднесписочная численность работников за предшествующий календарный год превышает 25 человек;

-       вновь созданные (в том числе в результате реорганизации) организации, у которых среднесписочная численность работников превышает указанный предел.

Работодатели с численностью сотрудников меньше 25 человек могут продолжить передавать сведения в органы занятости на бумажном носителе лично (при непосредственном обращении в центр занятости), почтовым отправлением либо в форме электронного документа.

Единая цифровая платформа в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» – федеральная государственная информационная система, услуги которой являются бесплатными для работодателей и соискателей. Регистрация и доступ происходит с использованием учетной записи портала «Госуслуги».

Работодатели на цифровой платформе «Работа в России» могут:

-       создавать и размещать вакансии для поиска новых сотрудников, используя при этом удобную форму конструктора вакансий;

-       просматривать базу резюме соискателей, отмечать подходящих кандидатов и приглашать их на собеседование, тестировать кандидатов на вакансию до собеседования, получать уведомления о новых резюме в базе;

-       принять участие в программах государственной поддержки;

-       ознакомиться с шаблонами кадровых документов;

-       воспользоваться государственной услугой службы занятости населения по содействию работодателям в подборе необходимых работников и ряд других возможностей.

Инструкция по работе на Единой цифровой платформе «Работа России»– во вложении.